Wetenschap, mensgericht leiderschap en praktische HR-toepassing komen samen.

Merk je dat je méér impact wil maken als HR-professional? Je ziet dat het anders kan: menselijker en betekenisvoller maar ook effectief voor een krachtige organisatie. Maar je zoekt nog naar hoe je dat duurzaam realiseert.

Dan is deze opleiding iets voor jou.

Je leert hoe de wetenschap en praktijk vanuit de Positieve Psychologie vertaald worden naar concreet HR-beleid, leiderschapsontwikkeling en organisatiecultuur.

Voor wie

Voor HR-professionals met minimaal drie jaar ervaring die hun vak willen verdiepen met wetenschappelijk onderbouwde kennis over menselijk functioneren, motivatie en groei.

Voor wie HR niet ziet als beleid alleen, maar als de motor achter floreren en duurzame inzetbaarheid. Je werkt in een grote of kleine organisatie, of als zelfstandig HR-adviseur, interim HR-professional of vergelijkbare functie.

Wat deze opleiding uniek maakt

De Opleiding HR & Positieve Psychologie is een vijfdaagse post-HBO-leergang waarin wetenschap, ervaringsgericht leren en directe toepassing samenkomen.
Wat ons onderscheidt:

    • Sterke wetenschappelijke basis. We werken vanuit de Positieve Psychologie, de Zelfdeterminatietheorie, de Sterke-Kanten-benadering en de theorieën over positieve emoties en (zelf)compassie.
    • Aan de slag met concrete HR-instrumenten. We maken samen de vertaalslag van kennis naar de dagelijkse HR-praktijk. Je leert hoe je positieve psychologie toepast in bijvoorbeeld beoordelings- en ontwikkelgesprekken, onboarding, verzuim- en vitaliteitsbeleid. Zo ga je als HR-professional herontwerpen op basis van autonomie, competentie, verbondenheid en psychologische veiligheid. Je helpt de organisatie het perspectief te richten op mensen en hun mogelijkheden voor ontwikkeling en groei.
    • Moeilijke gesprekken op een waarderende manier. Je leert hoe je in lastige situaties gesprekken kunt voeren met duidelijkheid én empathie. Zo werk je aan een constructieve oplossing met oog voor emoties.
    • Onderzoekend leren in kleine groepen. Reflectie, peer-coaching en ervaringsuitwisseling staan centraal — evidence-based leren van en met elkaar.
    • Toepassing en borging. Je sluit af met een persoonlijk en organisatorisch actieplan om positieve psychologie structureel te verankeren in beleid, leiderschap en cultuur. Je past positieve psychologie toe op het niveau van individu, groep, leidinggevende en de organisatie als geheel.

Opbouw van de opleiding

Elke opleidingsdag combineert theorie, oefening, reflectie en directe praktijkvertaling, zodat je continu bouwt aan je ontwikkeling én die van je organisatie. Dat doen we aan de hand van verschillende thema’s.

Thema HR in je kracht – werken met Positieve Psychologie
  • Introductie van Positieve Psychologie.
  • De drie psychologische basisbehoeften: autonomie, competentie, verbondenheid.
  • De Sterke-Kanten-benadering: werken met talenten en successen als bouwstenen voor groei.
  • Vertaling: ontwerp een autonomie- en krachtgericht HR-plan (bijv. onboarding, L&D).
Thema Gezonde werkomgeving en psychisch verzuim
  • Vitaliteit, werkgeluk en floreren.
  • Toepassing van sterke-kanteninterventies op IGLO-niveau (Individu, Groep, Leidinggevende, Organisatie).
  • Van verzuimbeleid naar versterkend beleid; teaminterventies gericht op groei en veiligheid.
Thema Waarderende HR-cyclus
  • De Sterke-Kanten-benadering in functionerings- en beoordelingsgesprekken.
  • Ontwerp een waarderende HR-cyclus die motiveert, verbindt en laat groeien.
Thema Van moeilijke naar compassiegerichte gesprekken
  • (Zelf)compassietheorie.
  • Oefenen van complexe gesprekken: omgaan met emoties, mild confronteren, verbinden met behoud van autonomie.
  • Coaching van leidinggevenden in compassievol leiderschap.
Thema Borging en blik op de toekomst
  • Integratie van theorie, persoonlijke groei en organisatie-impact: wat is er veranderd in jouw HR-aanpak, welke Positief Psychologische principes pas je toe, en hoe borg je deze duurzaam?

De opleiders

Marjolijn Punt (A&O-psycholoog NIP). Bevlogen opleider en coach, gespecialiseerd in krachtgericht werken en duurzame vitaliteit. Mede-ontwikkelaar van o.a. de postmasteropleiding Vitale mensen in een vitale organisatie (NIP) en (samen met Matthijs) de leergang en PostMaster Positieve Psychologie.

Matthijs Steeneveld (psycholoog NIP). Werkt sinds 2010 als positief organisatiepsycholoog. Hij schreef o.a. Autonomie Verbondenheid Competentie Purpose (Boom, 2022) en het Sterke Kantenkaartspel (Uitgeverij PPN, 2018). Hij slaat bruggen tussen de wetenschap en praktijk van positieve psychologie, vooral rondom sterke kanten, motivatie/zelfdeterminatietheorie en appreciative inquiry. Daarnaast is hij mede-oprichter van het Netwerk Positieve Psychologie en Faculty Member bij het VIA Institute on Character.

Cosima Kliebenstein (A&O-psycholoog). HR-adviseur, coach en teambegeleider met 25 jaar ervaring in diverse organisaties. Ze combineert de diepgang van psychologische theorie met praktische HR-expertise.

Samen bieden zij een opleiding waarin wetenschap, vakmanschap en werkplezier samenvloeien en die je niet alleen leert anders te werken, maar ook anders te kijken.

Praktische informatie

  • Data: 27 februari, 27 maart, 17 april, 29 mei en 26 juni 2026
  • Tijd: 9.30 – 17.00 uur (inloop vanaf 9.00)
  • Locatie: Floris Versterlaan 63 D, Leiden
  • Prijs: € 2.750,- (incl. lunches & materialen, excl. btw)

Resultaat

Wat deze opleiding je brengt:

  • Je voelt je sterker en zekerder in jouw HR-rol en bent in staat om een blijvende en positieve impact in de organisatie te maken.
  • Je beschikt over onderbouwde kennis van de diverse theorieën uit de Positieve Psychologie.
  • Je vertaalt deze inzichten naar concreet HR-beleid, de toepassing in HR-instrumenten en leiderschapsontwikkeling. Denk aan onboarding, L&D, organisatiecultuur, gesprekscyclus en meer.
  • Je voert lastige gesprekken op een waarderende en compassiegerichte manier, op alle niveaus. Je voelt je zekerder in deze gesprekken. Je onderzoekt eigen ongemak, creëert ruimte voor diverse perspectieven en zorgt dat iedereen zich gehoord voelt. Je weet hoe je leidinggevenden coacht en het management positief beïnvloedt en zo bereik je zichtbaar resultaat.
  • Met dit alles bouw je aan een positief en gezond werkklimaat, een organisatiecultuur van floreren. Dat is een organisatie waarin medewerkers optimaal kunnen presteren.

Aanmelden en meer weten

Interesse, vragen, een plek reserveren of aanmelden? Neem vooral contact op! Mail naar matthijs@positievepsychologienederland.nl.